曼联的新股东英力士正在继续对球队的幕后团队进行重组，同时，进程的脚步正在逐渐加快。

就在曼联在温布利赢得足总杯冠军的3天后，TA就透露曼联的非足球部门员工已经被告知需要考虑是否自愿接受裁员，并有一周的时间来做出决定。

这只是拉特克利夫爵士和他的英力士体育高管团队推进他们预期变革的最新措施，无论是试图让在家工作的员工回到办公室，还是用不同的临时首席执行官取代他的前任。

拉特克利夫的石化帝国英力士斥资13亿美元（按目前汇率计算为10.2亿英镑）收购曼联25%股份的交易于今年2月获得批准，该公司现在对曼联整体业务的运营都有着重要的发言权，而不仅仅是俱乐部的足球运营部门。

TA也对英力士的最新措施进行了分析。

英力士对曼联的运营方式有多大影响力？

最初，英力士的计划是只负责曼联足球业务的运营，但它现在的影响力已经扩大到了商业领域，最引人注目的是他们任命让-克洛德-布兰科为临时首席执行官，直到前曼城首席足球官奥马尔-贝拉达于7月中旬接任这一职位。

据知情人士透露，这项裁员决定被描述为是“管理层的决定” ——英力士和格雷泽家族已经达成一致，这意味着仍全面控制俱乐部的格雷泽家族也批准了这一决定。

格雷泽家族并不担心英力士进行的全面改革，这也显示了他们对拉特克利夫及其领导团队的信心，其中也包括布兰科和在英力士旗下自行车队运营方面获得巨大成功的前负责人布雷斯福德爵士。

因为这是一项政策上的变化，所以它可以由足球俱乐部的负责人直接拍板，而不需要经过董事会批准才能实施。

英力士究竟向曼联非足球部门员工提出了什么建议？

周二下午，俱乐部的非足球部门员工有机会接受俱乐部所说的“自愿辞职”，并需要在6月5日之前做出决定。

由于该提议不包括球探和球队工作人员，因此它只会涉及到在老特拉福德球场、位于曼彻斯特西南郊的卡林顿训练基地和俱乐部伦敦市中心办公室工作的相关人员。

那些接受该提议的人将有权获得年度奖金——通常会在年底发放。

如果他们想要继续领取这段时间（直到年底前）的工资，他们还需要按时上班，而不能选择居家办公。

为什么英力士要采取这项措施？

众所周知，英力士认为曼联的员工队伍相较于与其他英超球队，显得有些过于臃肿。

在其少数股权投资于2月正式获批后，该公司聘请了咨询公司Interpath Advisory来审查整个俱乐部的业务和运营成本。

英力士希望通过精简1000多名员工，来为俱乐部节省开支。同时，这还可以帮助他们更好地遵守英超联赛和欧足联的相关财务规定。要想知道他们能在两周后正式开启的夏季转会窗口中花多少钱去进行引援，他们就需要考虑与俱乐部运营相关的成本，并计算出钱花都在了哪里。

英力士的内部审查程序在其少数股权投资获得批准后已经立即展开，而拉特克利夫、布雷斯福德和其他英力士高管已经有足够的时间来思考他们可以做些什么，这不仅可以改善曼联的比赛环境，还可以改善运营部门。

英力士一直有在收购企业后审查收入和成本的惯例，以便更好地平衡收支。

英力士想裁减多少个工作岗位，都涉及哪些部门？

俱乐部截至2023年6月30日的账目显示，曼联平均每月有1112名员工。这一数字高于2022年的1035和2021年的983。

曼联的年度报告进一步指出，平均有131名男、女足球员，192人在（足球）技术和教练部门，167人在商业部门，104人在媒体部门，518人在行政和其他部门。年度报告还显示，俱乐部雇佣了“大约2517名临时工”在老特拉福德的比赛日进行工作。

尽管预计有多达20%的员工可能会选择离职，但英力士并没有给出他们心中预期的“自愿辞职”的人数。

英力士还采取了哪些其他措施？

在5月初的一次全体会议上，拉特克利夫通知所有员工，他们不能继续居家办公，并命令他们从6月1日开始回到办公室上班。新冠疫情过后，与许多其他企业一样，曼联员工在办公室工作的时间逐渐减少了，他们的工作环境变得更加灵活。

英力士实施的这些措施在某些方面被认为是有些激进的，并遭到了帕特里克-斯图尔特的抵制——他在布兰科之前担任着临时首席执行官一职，并在本赛季结束后离开了曼联。

另一项不受员工欢迎的成本削减措施是，英力士要求员工支付20英镑乘坐俱乐部提供的巴士，去现场观看上周末在伦敦温布利球场进行的足总杯决赛。

根据以往的经验，曼联的员工可以免费获得此类比赛的门票。尽管英力士仍然延续了这一传统，但曼联的员工需要为这趟旅途支付额外的费用，而且他们在曼彻斯特和伦敦之间往返400英里（320公里）的旅程中也没有被提供任何食物。

为了降低成本，员工使用的公司信用卡已经被收回，而原定于5月20日举行的赛季末颁奖晚宴也被取消了，这样曼联男队就可以集中精力参加5天后的足总杯决赛。然而，在颁奖晚宴被取消的消息传出当天，曼联女队在温布利赢得了足总杯冠军，他们直到消息公开后才被告知这一决定。曼联后来表示，他们对女足球员首次得知球队取消颁奖晚宴的方式感到遗憾。

曼联员工对该项措施的反应？

包括一些曼联员工在内地赞成这项措施的人，指出俱乐部需要变革，当一家新公司开始经营业务时，做出艰难决定的现象是很常见的。

有一种观点认为，格雷泽家族让曼联停滞不前了多年，而英力士的到来和树立了新的标准是非常有必要的。

然而，其他大部分曼联员工并不接受这项措施，他们觉得自己的辛勤工作没有得到认可，并且对被要求每周五天回到办公室上班感到沮丧。他们的反馈也将体现在有多少人决定接受俱乐部的提议上。

曼联的员工数量与其他俱乐部相比如何？

利物浦截至2023年6月30日的账目显示，他们有1008名员工，比2022年增加了3名。其中701人被归类为“行政、商业和其他”工作，另有238人是球员、经理和教练。

阿森纳在截至2023年5月31日的年度报告中详细说明，他们的月平均雇佣人数为689人，其中163人是比赛和训练人员。这一月平均数字高于2022年的595。

为了突出曼联的运营规模，我们还将列出英超积分榜末端球队的数据。截至2023年6月30日，布伦特福德的月平均员工人数为243人，其中包括球员和训练人员（129人），高于上一财年的190人。

在截至2023年6月30日的一年中，曼城平均每月有520名员工，其中包括球员和足球相关的工作人员（201人）——这还不到曼联1112人的一半，且低于前一年的549人。

然而，曼城是城市足球集团多俱乐部模式的一部分，该集团还拥有额外的员工队伍。